Base de données des ressources humaines (BDESE)
Dans le cadre d’un dictionnaire sur les SIRH, la base de données des ressources humaines (BDESE) est un ensemble de données numériques qui stocke des informations sur les collaborateurs d’une entreprise. Ces informations peuvent inclure des données personnelles, des données relatives à l’emploi, des données de formation, etc.
La BDESE est un élément essentiel des SIRH, car elle fournit les données nécessaires au fonctionnement du système. Elle permet aux entreprises de gérer efficacement leurs ressources humaines, de prendre des décisions éclairées et d’améliorer la communication avec leurs collaborateurs.
Les données stockées dans une BDESE peuvent être classées en trois catégories principales :
- Données personnelles : nom, prénom, adresse, numéro de téléphone, date de naissance, etc.
- Données relatives à l’emploi : poste, fonction, rémunération, contrat de travail, etc.
- Données de formation : diplômes, formations suivies, etc.
La BDESE est généralement gérée par le service des ressources humaines de l’entreprise. Elle peut être hébergée sur site ou dans le cloud.
En résumé, la base de données des ressources humaines (BDESE) est un ensemble de données numériques qui stocke des informations sur les collaborateurs d’une entreprise. Elle est un élément essentiel des SIRH, car elle fournit les données nécessaires au fonctionnement du système.
Voici quelques exemples d’utilisations d’une BDESE :
- Gestion des effectifs : la BDESE permet de suivre l’effectif de l’entreprise, de gérer les recrutements et les départs, etc.
- Gestion de la paie : la BDESE permet de calculer la paie des collaborateurs, de gérer les cotisations sociales, etc.
- Gestion des compétences : la BDESE permet de suivre les compétences des collaborateurs, de planifier les formations, etc.
- Gestion des carrières : la BDESE permet de suivre le parcours professionnel des collaborateurs, de gérer les promotions, etc.
La BDESE est un outil précieux pour les entreprises qui souhaitent gérer efficacement leurs ressources humaines. Elle permet d’améliorer la productivité, de réduire les coûts et de prendre des décisions éclairées.