Le jeu en pratique – exemple 6

Voici un exemple de tirage 

🎯 Carte Stratégie RH – n°3 : Assurer l’interopérabilité avec les systèmes existants

Objectif : connecter le SIRH avec l’ERP, le CRM, la comptabilité, etc.
💡 Focus : API, synchronisation, architecture ouverte, référentiel unique.

🧱 Carte Contexte d’entreprise – n°5 : Communication RH inexistante voire inefficace

Les infos RH ne circulent pas bien. Besoin d’un point de contact centralisé.

🏢 Carte Typologie d’entreprise – n°6 : Entreprise saisonnière / à flux variables

Recrutement par vagues, forte rotation, besoin de solutions simples et rapides à configurer.

🏭 Carte Secteur d’activité – n°10 : Culture / événementiel / audiovisuel

Missions ponctuelles, freelances, activité irrégulière, besoin de centralisation RH.