Correction

🧩 Fiche de synthèse — Projet SIRH

📌 Contexte RH simulé

• Objectif stratégique : Réduction des coûts RH

• Problématique prioritaire : Communication RH défaillante

• Structure : Grande entreprise à forte volumétrie RH

• Secteur : Informatique / ESN / services numériques

✅ Fonctionnalités RH choisies

1. Donner accès à un portail collaborateur avec tous les documents RH
   Permet d’assurer la circulation fluide des informations RH, d’autonomiser les salariés, et de réduire le volume de sollicitations RH internes.

2. Analyser les données RH via un tableau de bord en temps réel
   Aide à piloter efficacement une volumétrie importante de collaborateurs et à identifier rapidement les leviers d’optimisation.

3. Digitaliser le processus d’onboarding via des formulaires en ligne
   Réduit les délais et les erreurs à l’entrée des nouveaux collaborateurs, tout en offrant une première expérience moderne et fluide.

4. Suivre les objectifs individuels des collaborateurs
   Structure la gestion de la performance dans un environnement autonome et digitalisé, essentiel pour les ESN.

5. Exporter les données RH vers les outils de comptabilité
   Assure la cohérence des données RH et financières, limite les ressaisies, et diminue les erreurs coûteuses.

🧠 Logiciels RH retenus

1. PeopleSpheres
   → Centralisation, interopérabilité, portail collaborateur, dashboards RH, export compta.

2. Lucca (modules Figgo + Poplee)
   → Suivi des objectifs, onboarding digital, accessibilité, faible coût de déploiement.