Correction

1️⃣ Durée totale de pauses

• Pause café 1 : 11 min

• Pause café 2 : 13 min

• Pause cigarette : 10 min

• Pause déjeuner : 60 min → pause repas (hors calcul productivité)

Si on calcule uniquement les pauses hors déjeuner :
11 + 13 + 10 = 34 minutes

➡️ 34 minutes de pauses additionnelles.

2️⃣ Respect du cadre légal ?

Le salarié travaille de 8h02 à 17h04, soit une amplitude de 9 h 02.
Il dépasse donc largement 6 heures.

La pause minimale de 20 min est obligatoire et elle a été prise (car total pauses hors repas = 34 min).

➡️ Oui, le cadre légal est respecté.

3️⃣ Abus ou pas ?

Non, le manager ne peut rien affirmer car :

• aucune pause n’a été déclarée dans l’outil,

• aucune donnée objective,

• aucune traçabilité des durées réelles,

• aucune comparaison avec les autres membres de l’équipe.

➡️ Aucune conclusion disciplinaire possible.
➡️ Le ressenti du manager ne suffit pas.

4️⃣ Mesure prioritaire à mettre en place

La priorité :
👉 Obliger la déclaration systématique des pauses dans l’outil de gestion des temps (badgeuse, GTA, ou feuille de temps).
Ou : activer dans l’outil la traçabilité automatique des pauses.

➡️ C’est la seule manière d’objectiver :

• durées,

• fréquence,

• impacts organisationnels.