Exercice – Gestion des temps de pause et objectivation

Le manager du bureau d’études constate depuis plusieurs semaines une baisse de productivité dans son équipe.
Selon lui, plusieurs collaborateurs prendraient des pauses plus longues que prévu, voire multiples, mais aucune donnée objective n’est disponible.

L’entreprise applique le cadre suivant :

• Pause obligatoire de 20 minutes dès que le salarié dépasse 6 heures de travail.

• Pauses supplémentaires tolérées mais doivent être déclarées dans l’outil de gestion des temps (badgeuses ou feuilles de temps).

• Les pauses non déclarées = non comptabilisées correctement = risque de dérive.

Voici les données extraites manuellement pour l’un des salariés, sur la journée du lundi :

• Arrivée : 8h02

• Pause café 1 : 10h09 à 10h20

• Pause café 2 : 11h32 à 11h45

• Pause dejeuner : 12h30 à 13h30

• Pause cigarette : 15h10 à 15h20

• Départ : 17h04

• Aucune pause n’a été déclarée dans l’outil.

❓ Questions

1. Quelle est la durée totale de pauses de ce salarié sur la journée ?

2. A-t-il respecté le cadre légal obligatoire (20 minutes après 6 h de travail) ?

3. Le manager peut-il conclure qu’il y a un abus sans données tracées ?

4. Quelle mesure doit être mise en place en priorité pour objectiver la situation ?