Cas Méridian Solutions – Identifier les facteurs d’absentéisme
📈 Exercice 3 — Identifier les facteurs d’absentéisme grâce à la Business Intelligence RH
🧩 Mise en situation :
L’entreprise Méridian Solutions, société de conseil en ingénierie (320 salariés), souhaite comprendre les facteurs qui influencent l’absentéisme de ses collaborateurs.
La DRH dispose d’un échantillon de données issues du dernier trimestre.
| Collaborateur | Âge | Ancienneté (années) | Service | Nombre de jours d’absence | Score de satisfaction (sur 10) | Heures de formation (trimestre) | Télétravail (jours/semaine) |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| C1 | 26 | 1 | Commercial | 8 | 5 | 2 | 0 |
| C2 | 34 | 6 | Technique | 2 | 8 | 6 | 2 |
| C3 | 42 | 10 | RH | 1 | 9 | 5 | 3 |
| C4 | 28 | 2 | Commercial | 7 | 4 | 0 | 0 |
| C5 | 38 | 7 | Support | 3 | 7 | 4 | 2 |
| C6 | 31 | 3 | Technique | 5 | 6 | 1 | 1 |
| C7 | 45 | 12 | RH | 1 | 9 | 6 | 3 |
| C8 | 29 | 2 | Commercial | 9 | 4 | 0 | 0 |
| C9 | 36 | 5 | Support | 3 | 7 | 3 | 2 |
| C10 | 33 | 4 | Technique | 4 | 7 | 4 | 2 |
Questions :
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Quelle tendance générale observes-tu entre le nombre de jours d’absence, la satisfaction et le télétravail ?
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Quels services semblent les plus concernés par l’absentéisme ?
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En t’appuyant sur les données, propose deux hypothèses RH à tester via la BI.
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Calcule le taux moyen d’absence dans cet échantillon (en jours).
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Si l’entreprise compte 320 salariés, combien de jours d’absence trimestriels cela représenterait-il à ce rythme ?