Correction

1️⃣ Julien a-t-il dépassé la moyenne mensuelle sur certaines périodes ?

Moyenne mensuelle théorique : 133,9 h

• Janvier : 152 h → Oui, dépassement (≈ +18 h)

• Février : 130 h → Non, en dessous (≈ –4 h)

• Mars : 180 h → Oui, dépassement important (≈ +46 h)

• Avril : 140 h → Oui, dépassement léger (≈ +6 h)

➡️ Janvier, mars et avril dépassent la moyenne.

2️⃣ Ces dépassements constituent-ils des heures supplémentaires ?

👉 Non, car dans un mode annualisé, les dépassements mensuels ne sont pas des heures supplémentaires.
On ne regarde pas le mois, mais l’année complète.

Les seules heures supplémentaires éventuelles sont calculées à la fin de l’année, une fois que l’on regarde si Julien dépasse les 1 607 heures annuelles.

➡️ Donc aucun dépassement n’est considéré comme heure supplémentaire.

3️⃣ Julien a-t-il trop travaillé par rapport à son planning annualisé ?

Total après 4 mois : 602 h

Durée théorique après 4 mois :
133,9 × 4 ≈ 535,6 h

👉 Il a donc travaillé environ 602 – 535,6 = 66,4 h de plus que la moyenne théorique.

Cependant :

• Ce n’est pas une anomalie,

• C’est le principe même de l’annualisation : on lisse sur l’année.

• L’entreprise peut prévoir des pics en début d’année et des périodes creuses ensuite.

➡️ Julien n’a rien “trop travaillé”, il est simplement en avance sur son quota annuel.

4️⃣ Peut-il bénéficier d’une compensation immédiate ?

👉 Non, pas tant que l’année n’est pas terminée.
Aucune compensation (ni paiement, ni RTT, ni repos) n’est déclenchée tant qu’on ne dépasse pas la durée annuelle fixée (1 607 h).

Seul un dépassement en fin d’année donne lieu à :

• heures supplémentaires

• ou repos compensateur
  selon l’accord collectif.

➡️ Julien doit attendre la fin de l’année pour savoir si ses 66 heures “d’avance” seront compensées ou équilibrées par des mois moins chargés.

🎯 Conclusion

• Oui : plusieurs mois dépassent la moyenne → c’est normal.

• Non : ce ne sont pas des heures supplémentaires.

• Julien a travaillé plus que la moyenne théorique → logique en annualisation.

• Pas de compensation avant la fin de l’année → la régulation se fait sur les 1 607 h annuelles.