Quels modules SIRH choisir pour une gestion des temps (GTA) efficace ?

Pour automatiser et fiabiliser la gestion des temps et des activités (GTA), il est essentiel de s’appuyer sur les bons modules d’un SIRH. Bien choisis et bien configurés, ces outils permettent de transformer la gestion RH quotidienne et d’améliorer la performance opérationnelle.

1. Le module de gestion des plannings

Ce module permet de créer, ajuster et diffuser les plannings en temps réel. Il prend en compte :

• les contraintes horaires (temps partiels, cycles, etc.),

• les compétences,

• les congés et absences.

Il est particulièrement utile pour les entreprises multi-sites ou avec des horaires variables.

2. Le module de gestion des absences et congés

Grâce à ce module, les salariés peuvent faire leurs demandes directement en ligne via un portail RH. Les managers valident en un clic, et toutes les informations sont synchronisées avec la GTA et la paie.

Avantage : plus de transparence, moins d’erreurs, et un suivi centralisé des droits et soldes.

3. Le portail salarié

Ce module favorise l’autonomie des collaborateurs : consultation des horaires, des compteurs de temps, des fiches de paie, des plannings ou encore badgeage virtuel depuis un smartphone. Il améliore l’expérience utilisateur et allège la charge administrative.

4. Le reporting RH et les tableaux de bord

Indispensable pour piloter, ce module permet d’extraire des données clés : taux d’absentéisme, temps par projet, alertes réglementaires… Il transforme les données de temps en indicateurs stratégiques pour la direction RH et générale.

👉 Découvrez comment articuler ces modules dans une stratégie cohérente dans notre guide complet : Comment réussir la GTA dans un SIRH performant