Intelligence artificielle et SIRH : comment l’IA transforme les processus RH
L’intelligence artificielle (IA) révolutionne les pratiques RH en apportant des solutions plus rapides, personnalisées et prédictives. Intégrée à un Système d’Information RH (SIRH), elle permet d’optimiser des tâches clés comme le recrutement, la formation ou la gestion des talents.
L’IA au service du recrutement
Grâce à des algorithmes de matching, le SIRH peut désormais présélectionner les candidats les plus pertinents en analysant des milliers de CV en quelques secondes. Certains outils vont jusqu’à analyser les soft skills via des entretiens vidéo ou des tests comportementaux.
Améliorer la formation et la montée en compétences
L’intelligence artificielle permet de recommander des parcours de formation personnalisés en fonction du poste, des compétences actuelles et des objectifs de carrière. Elle aide aussi à identifier les écarts de compétences et à automatiser la GPEC.
Anticiper les mouvements RH
L’analyse prédictive permet d’identifier des signaux faibles : risques de départ, désengagement, besoins de mobilité… Le SIRH devient ainsi un outil d’anticipation stratégique pour la fonction RH.
Des limites à encadrer
L’usage de l’IA nécessite une gouvernance stricte : transparence des algorithmes, non-discrimination, protection des données. La technologie ne remplace pas l’humain, mais le complète si elle est bien encadrée.
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