Gestion du capital humain (HCM)
Les solutions de Gestion du Capital Humain (HCM), désignent une famille de SIRH ou des logiciels qui permettent aux entreprises de gérer l’ensemble des processus RH, de l’administration du personnel à la gestion des talents. Elles englobent selon workday à la fois les fonctionnalités propres aux SIRH et les suites logicielles de gestion des RH ou HRMS, tout en s’élargissant à des domaines RH comme l’expérience collaborateur et l’analytics. Elles sont basées sur le Cloud computing pour garantir une certaine évolutivité.
Fonctionnalités principales des solutions HCM
- Administration du personnel: gestion des données des employés, des contrats de travail, des absences et des congés, des temps et activités, etc.
- Paie et gestion des temps: calcul des salaires, suivi des heures travaillées, gestion des primes et des indemnités, etc.
- Gestion des talents: recrutement, onboarding, évaluation des performances, gestion des carrières, développement des compétences, etc.
- Formation et développement: gestion des plans de formation, suivi des formations suivies par les employés, etc.
- Avantages sociaux: gestion des plans d’assurance maladie, des retraites, etc.
- Reporting et analyse: production de rapports et d’analyses sur les données RH, identification des tendances et des points d’amélioration.
Avantages des solutions HCM:
- Gain de temps et d’efficacité: automatisation des tâches administratives RH
- Amélioration de la précision et de la cohérence des données RH
- Meilleure prise de décision RH
- Amélioration de la communication et de la collaboration entre les équipes RH et les employés
- Meilleure satisfaction des employés