par Stéphane 
Dans le monde dynamique des ressources humaines, de nombreuses startups innovantes émergent pour accompagner les DRH tout au long du parcours d’intégration des collaborateurs. Des structures comme le LabRH et ConvictionsRH mettent à disposition des espaces qui facilitent la connexion entre DRH et startups RH, favorisant ainsi l’échange et l’innovation dans le secteur. De la première rencontre avec les candidats à l’amélioration de la qualité de vie au travail, ces entreprises offrent des solutions technologiques à chaque étape. Voici 10 startups qui révolutionnent le paysage RH à travers cinq phases clés.
1. Les outils RH qui facilitent la rencontre candidats/recruteurs
Welcome to the Jungle
Cette plateforme met en relation candidats et recruteurs en proposant des offres d’emploi enrichies par des contenus multimédias. Elle permet aux entreprises de valoriser leur marque employeur et aux candidats de mieux comprendre la culture des organisations.
JobTeaser
Spécialisé dans le recrutement des jeunes talents, JobTeaser connecte les étudiants et les jeunes diplômés avec les entreprises. Sa plateforme offre des conseils carrière, des offres d’emploi et des événements pour faciliter l’entrée dans le monde professionnel.
MyJobCompany
Pionnier du recrutement collaboratif, MyJobCompany utilise le pouvoir du réseau pour diffuser des offres d’emploi. Les membres de la communauté peuvent recommander des candidats et être récompensés si le recrutement aboutit.
2. Les outils qui aident à réaliser et suivre les recrutements
Workable
Workable est un logiciel de recrutement tout-en-un qui simplifie le processus d’embauche. Il offre des fonctionnalités pour publier des offres, gérer les candidatures, planifier les entretiens et collaborer avec l’équipe de recrutement.
AssessFirst
Cette plateforme utilise l’intelligence artificielle pour prédire le succès futur des candidats. En évaluant les compétences comportementales et cognitives, AssessFirst aide les entreprises à recruter des profils en adéquation avec leurs besoins.
Talentsoft
Talentsoft propose une suite complète de solutions RH, dont un module de recrutement performant. Il permet de gérer efficacement les candidatures, d’automatiser les tâches répétitives et d’améliorer l’expérience candidat.
3. Celles qui assurent le suivi des salariés
PayFit
PayFit facilite la gestion de la paie et des processus RH. Sa plateforme intuitive permet de suivre les informations des employés, de gérer les congés et absences, et d’automatiser les déclarations sociales.
Factorial HR
Cette startup offre une solution pour centraliser toutes les données des employés. Gestion des documents, suivi du temps de travail, organisation des équipes : Factorial HR simplifie le quotidien des DRH.
Elevo
Elevo aide les entreprises à transformer la gestion de la performance. Grâce à des outils pour les entretiens d’évaluation, le feedback continu et la fixation d’objectifs, elle favorise l’engagement et le développement des collaborateurs.
4. Celles qui contribuent au développement des salariés via l’e-learning
360Learning
Plateforme d’apprentissage collaboratif, 360Learning permet aux employés de créer et partager des formations. Elle encourage une culture de l’apprentissage continu et facilite la montée en compétences au sein de l’entreprise.
Edflex
Edflex propose un catalogue de formations en ligne sélectionnées parmi les meilleures ressources du web. Elle aide les entreprises à enrichir leur offre de formation et à personnaliser les parcours d’apprentissage des salariés.
5. Celles qui accompagnent la mobilité des salariés (outils de mobilité interne)
Cornerstone OnDemand
Cette solution de gestion des talents offre des outils pour faciliter la mobilité interne. Elle permet aux employés de découvrir les opportunités de carrière au sein de l’entreprise et aux DRH de planifier la succession et le développement des compétences.
365Talents
365Talents est une plateforme qui utilise l’intelligence artificielle pour cartographier les compétences des collaborateurs. Elle facilite la mobilité interne en mettant en relation les talents avec les opportunités de projets et de postes au sein de l’entreprise.
6. Celles qui améliorent la qualité de vie au travail des collaborateurs
Moodwork
Moodwork est une application dédiée au bien-être au travail. Elle propose des ressources pour gérer le stress, améliorer la qualité de vie professionnelle et favoriser un environnement de travail sain.
TinyPulse
Cette plateforme permet de mesurer en temps réel l’engagement des employés grâce à des sondages anonymes. Les entreprises peuvent ainsi identifier les points d’amélioration et mettre en place des actions pour renforcer la satisfaction au travail.
Ces startups innovantes jouent un rôle crucial en accompagnant les DRH tout au long du parcours d’intégration et de développement des collaborateurs. Grâce à des initiatives comme celles du LabRH et de ConvictionsRH, la collaboration entre DRH et startups est renforcée, favorisant l’adoption de solutions novatrices. En intégrant ces outils, les entreprises peuvent optimiser leurs processus RH, favoriser le bien-être des employés et créer une culture d’entreprise positive et productive.