niveau 2 – Apprentissage Kirkpatrick

Le niveau 2 Apprentissage (Learning) de Kirkpatrick est un indicateur de performance qui mesure l’acquisition de connaissances et de compétences par les participants à une formation. Il est exprimé en pourcentage.

La formule du niveau 2 Apprentissage (Learning) de Kirkpatrick est la suivante :

Niveau 2 Apprentissage (Learning) de Kirkpatrick = (Pourcentage de participants ayant acquis les connaissances et compétences attendues) * 100

Par exemple, si une formation vise à enseigner aux participants comment utiliser un nouveau logiciel, et que 90 % des participants sont capables d’utiliser le logiciel de manière efficace après la formation, le niveau 2 Apprentissage (Learning) de Kirkpatrick est de 90 %.

Les enseignements du niveau 2 Apprentissage (Learning) de Kirkpatrick sont multiples. Il permet notamment de :

• Mesurer l’efficacité de la formation : un niveau d’apprentissage élevé indique que la formation a été efficace.
• Identifier les besoins de formation : les résultats du niveau 2 peuvent être utilisés pour identifier les besoins de formation des participants.
• Améliorer la qualité de la formation : un niveau d’apprentissage faible indique que la formation doit être améliorée pour répondre aux besoins des participants.

Le niveau 2 Apprentissage (Learning) de Kirkpatrick est un indicateur important pour les organisations qui investissent dans la formation de leurs collaborateurs. Il permet de mesurer l’impact de la formation sur les connaissances et les compétences des participants.

Voici quelques exemples d’utilisation du niveau 2 Apprentissage (Learning) de Kirkpatrick :

• Une entreprise peut utiliser le niveau 2 Apprentissage (Learning) de Kirkpatrick pour mesurer l’efficacité de ses programmes de formation technique.
• Une université peut utiliser le niveau 2 Apprentissage (Learning) de Kirkpatrick pour mesurer la qualité de ses programmes d’enseignement.
• Une plateforme de formation en ligne peut utiliser le niveau 2 Apprentissage (Learning) de Kirkpatrick pour améliorer l’efficacité de ses formations.

Le niveau 2 Apprentissage (Learning) de Kirkpatrick est un indicateur précieux qui peut aider les organisations à améliorer la performance de leurs collaborateurs.

Exemples de questions qui peuvent être utilisées pour mesurer le niveau 2 Apprentissage (Learning) de Kirkpatrick :

• Êtes-vous capable d’appliquer les connaissances et compétences acquises lors de la formation ?
• Êtes-vous capable de résoudre des problèmes complexes en utilisant les connaissances et compétences acquises lors de la formation ?
• Êtes-vous capable de transférer les connaissances et compétences acquises lors de la formation à votre travail ?

Il est important de choisir des questions qui correspondent aux objectifs de la formation.