Besoin en recrutement
Le besoin en recrutement est un indicateur clé de performance (KPI) RH qui mesure le nombre de personnes à recruter sur une période donnée. Il est exprimé en nombre de personnes ou en équivalent temps plein (ETP).
Le besoin en recrutement est généralement défini par les managers, en fonction des besoins de leur équipe. Il peut être lié à un accroissement d’activité, à un départ d’un salarié, à la création d’un nouveau poste ou à la mise en place d’un nouveau projet.
Le besoin en recrutement est un KPI important car il permet de :
- Planifier les ressources humaines de l’entreprise
- Optimiser le processus de recrutement
- Améliorer la satisfaction des candidats
Le besoin en recrutement peut être calculé de différentes manières, en fonction de la précision souhaitée. La méthode la plus simple consiste à additionner le nombre de postes à pourvoir sur une période donnée.
Il est également possible de calculer le besoin en recrutement en fonction des différentes catégories de postes ou des différents services de l’entreprise. Cela permet de mieux comprendre les besoins de l’entreprise et de cibler les actions de recrutement.
Le besoin en recrutement est un KPI essentiel pour les professionnels RH. Il permet de garantir une bonne adéquation entre les besoins de l’entreprise et les ressources humaines disponibles.
3 exemples de besoins en recrutement
- Recrutement de 10 nouveaux commerciaux pour répondre à une croissance de 20% du chiffre d’affaires
- Recrutement d’un responsable marketing pour lancer une nouvelle campagne publicitaire
- Recrutement de 5 techniciens pour s’occuper de la maintenance d’un nouveau site de production
Le besoin en recrutement est un KPI dynamique qui doit être régulièrement mis à jour. Il est important de suivre l’évolution du besoin en recrutement pour s’assurer que les actions de recrutement sont adaptées aux besoins réels de l’entreprise.