Pourquoi faut-il mettre à jour régulièrement votre SIRH et ses modules ?
En cybersécurité, les mises à jour ne sont pas un simple confort technique : ce sont des mesures de protection essentielles. Un logiciel SIRH non maintenu devient rapidement une porte d’entrée idéale pour les cybercriminels. Pourtant, beaucoup d’entreprises tardent à mettre à jour leurs systèmes RH.
Une faille non corrigée = une vulnérabilité exploitable
Chaque jour, des éditeurs publient des correctifs de sécurité pour combler des failles critiques. Si ces mises à jour ne sont pas appliquées rapidement, les attaquants peuvent les exploiter à grande échelle. Dans un SIRH, cela peut se traduire par :
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Un accès non autorisé aux données RH
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Une altération des fichiers de paie
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L’arrêt du système RH et la paralysie de la gestion du personnel
Ce que comprennent les mises à jour d’un SIRH
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Correctifs de sécurité (patchs)
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Améliorations fonctionnelles (ergonomie, automatisation RH…)
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Mises en conformité réglementaire (ex : évolutions RGPD ou DGFIP)
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Stabilité et compatibilité avec les autres outils SI (ERP, CRM, etc.)
Bonnes pratiques pour maintenir votre SIRH à jour
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Mettre en place un calendrier de maintenance régulier avec l’éditeur ou votre DSI.
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Automatiser les mises à jour mineures quand cela est possible, surtout pour les modules SaaS.
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Tester les mises à jour dans un environnement de préproduction pour éviter les effets de bord.
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Former les utilisateurs RH aux nouvelles fonctionnalités après chaque mise à jour majeure.
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Documenter l’historique des mises à jour pour assurer la traçabilité et répondre aux audits.
Les risques d’un SIRH obsolète
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Non-conformité réglementaire (RGPD, audit social)
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Risques de fuite de données ou de compromission
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Coûts élevés en cas d’incident non anticipé
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Perte de confiance des collaborateurs et partenaires
💡 À retenir : Un SIRH non mis à jour est une bombe à retardement. Anticipez les risques en instaurant une routine claire de mise à jour.