Analytique RH
L’analytique RH, ou HR analytics, est l’utilisation de l’analyse des données pour améliorer la gestion des ressources humaines. Elle consiste à collecter, analyser et exploiter les données RH pour prendre des décisions plus éclairées en matière de recrutement, de formation, de rémunération, etc.
L’analytique RH peut être utilisée pour :
- Dresser un portrait complet des employés
- Identifier les talents
- Anticiper les besoins en compétences
- Améliorer la satisfaction des employés
Exemples d’utilisation de l’analytique RH
Voici quelques exemples concrets d’utilisation de l’analytique RH :
- Une entreprise utilise l’analytique RH pour identifier les employés les plus susceptibles de quitter l’entreprise. Elle peut ensuite mettre en place des actions pour les fidéliser, telles que des formations ou des promotions.
- Une entreprise utilise l’analytique RH pour analyser les données sur la satisfaction des employés. Elle peut ensuite identifier les domaines à améliorer, tels que les conditions de travail ou la rémunération.
- Une entreprise utilise l’analytique RH pour suivre les performances des employés. Elle peut ensuite identifier les employés qui ont besoin de formation ou d’accompagnement.
Ces exemples illustrent la manière dont l’analytique RH peut être utilisée pour améliorer la gestion des ressources humaines.