aires de mobilité
Dans le cadre des SIRH et des outils de gestion des talents, les aires de mobilité désignent les proximités et passerelles entre les différents postes ou métiers au regard des compétences qu’ils ont en commun.
Elles sont utilisées pour identifier les opportunités de mobilité interne pour les collaborateurs, en fonction de leurs compétences et de leurs aspirations.
Les aires de mobilité peuvent être définies de manière quantitative, en calculant le nombre de compétences communes entre deux postes ou métiers. Elles peuvent également être définies de manière qualitative, en prenant en compte des critères tels que les compétences transférables, les expériences complémentaires ou les affinités culturelles.
Les aires de mobilité sont un outil important pour la gestion de la mobilité interne. Elles permettent aux entreprises de :
- Développer les compétences de leurs collaborateurs
- Favoriser la mobilité interne et l’engagement des salariés
- Répondre aux besoins de l’entreprise en termes de ressources humaines
Un collaborateur qui occupe un poste de développeur web peut avoir des compétences qui lui permettraient d’évoluer vers un poste de devops, de chef de projet IT ou de consultant IT.
Une entreprise qui recherche un collaborateur pour un poste de responsable marketing peut cibler des candidats qui occupent des postes de chef de produit, de responsable communication ou de responsable événementiel.
Les aires de mobilité sont un outil précieux pour les entreprises qui souhaitent développer la mobilité interne et améliorer la gestion de leurs talents.