Former aux compétences numériques clés (référentiel Pix, TANu)
Dans un environnement digitalisé, les compétences numériques de base deviennent incontournables pour tous les collaborateurs, quel que soit leur métier ou leur niveau hiérarchique. Avant de penser IA, automatisation ou big data, il est essentiel de s’assurer que chacun maîtrise les fondamentaux numériques. C’est la condition d’une transformation fluide, inclusive et durable.
Pourquoi miser sur ces compétences clés ?
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Parce qu’un écart de compétences numériques freine l’adoption des outils digitaux,
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Parce qu’il peut créer une fracture numérique interne entre les services, les générations ou les statuts,
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Parce que ces compétences sont désormais transversales à tous les métiers, même non technologiques.
Quels référentiels utiliser ?
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Pix : un service public en ligne qui évalue et développe les compétences numériques des individus (niveau de maîtrise, progression…),
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TANu (Test d’Agilité Numérique) : un outil d’évaluation de la culture numérique d’un collaborateur ou d’une équipe, axé sur les usages et les enjeux du digital.
Comment intégrer cette formation dans la transformation ?
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Commencer par un diagnostic individuel ou collectif via Pix ou TANu,
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Identifier les niveaux hétérogènes et créer des groupes de progression,
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Proposer des parcours de formation ciblés, courts, modulaires, accessibles (e-learning, tutoriels, ateliers pratiques),
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Valoriser les progrès avec des badges, certifications internes ou reconnaissance RH.
Former aux compétences numériques clés, c’est préparer le terrain, éliminer les freins de base et donner à chacun les moyens d’évoluer dans un environnement digitalisé.
Pour découvrir toutes les étapes de votre transformation digitale, consultez la check-list complète ici :
https://yapluqua.com/checklist/transformation-digitale/