Déployer une offre de formation multimodale (présentiel, digital learning, tutorat, etc.)

Pour accompagner durablement la transformation digitale, la formation ne peut plus se résumer à des sessions ponctuelles en salle. Il s’agit désormais de construire une offre multimodale, combinant différentes approches pédagogiques pour répondre à la diversité des profils, des besoins et des rythmes d’apprentissage.

Pourquoi une approche multimodale est-elle incontournable ?

• Parce qu’elle renforce l’accessibilité de la formation (temps, lieu, rythme),

• Parce qu’elle favorise l’ancrage des apprentissages en les rendant plus progressifs et contextualisés,

• Parce qu’elle permet de personnaliser les parcours, tout en créant une dynamique collective.

Quelles modalités intégrer ?

1. Présentiel : idéal pour les temps d’échange, de débat, de mise en pratique collective.

2. Digital learning : e-learning, micro-learning, vidéos pédagogiques pour apprendre à son rythme.

3. Tutorat ou mentorat : pour sécuriser les parcours, individualiser l’accompagnement et favoriser la montée en compétence “sur le terrain”.

4. Classe virtuelle : pour maintenir l’interaction à distance, notamment dans les environnements hybrides.

5. Social learning : forums, groupes d’entraide internes, partages de bonnes pratiques entre pairs.

Comment déployer efficacement cette offre ?

• Diagnostiquer les préférences d’apprentissage des collaborateurs,

• Outiller les formateurs internes pour animer sur plusieurs canaux,

• Mettre en place une plateforme centralisée de formation (LMS, intranet, etc.),

• Mesurer l’impact via des indicateurs de progression, de satisfaction et de transfert sur le poste.

Une offre de formation multimodale, c’est bien plus qu’un catalogue : c’est un système d’apprentissage agile et vivant, à l’image de la transformation digitale que l’on veut réussir.

Pour découvrir l’ensemble des leviers de la transformation digitale, accédez à la check-list complète ici :
https://yapluqua.com/checklist/transformation-digitale/