Quels sont les critères d’attribution du Palmarès UX-SIRH de Yapluqua ?

Le Palmarès UX-SIRH de Yapluqua récompense chaque année les entreprises qui offrent la meilleure expérience utilisateur à travers leur système d’information RH. Mais sur quels fondements repose cette reconnaissance ? Voici les critères transparents, objectifs et équilibrés qui guident la sélection du jury.

Un palmarès centré sur l’usage réel

Contrairement aux classements technologiques ou aux labels RSE traditionnels, ce palmarès met l’accent sur l’expérience vécue au quotidien par les utilisateurs du SIRH (collaborateurs, managers, RH). Il valorise l’impact concret et l’approche centrée humain.

Les 4 grands critères d’évaluation

1. L’expérience réelle vécue

• Résultats d’enquêtes collaborateurs

• Données d’usage du SIRH

• Feedbacks utilisateurs terrain

2. Le degré d’innovation UX

• Originalité des parcours

• Co-conception avec les utilisateurs

• Intégration de bonnes pratiques UX (mobile-first, micro-interactions…)

3. La cohérence stratégique

• Alignement de la démarche UX avec les objectifs RH

• Gouvernance dédiée à l’amélioration continue de l’expérience

• Rattachement à une stratégie d’engagement ou d’expérience collaborateur

4. L’impact mesurable

• Gains de temps

• Réduction des sollicitations RH

• Taux d’autonomie RH des utilisateurs

• Évolution des indicateurs RH clés (absentéisme, engagement, etc.)

Une évaluation par un jury indépendant

Le jury est composé :

• d’experts UX

• de professionnels RH

• de consultants spécialisés en transformation digitale

Il évalue les dossiers selon une grille multicritères et attribue les distinctions en toute impartialité.

👉 Vous souhaitez candidater au prochain Palmarès UX-SIRH ?
📘 Découvrez les modalités sur : https://yapluqua.com/label-sirh/