Comment insuffler une dynamique d’acculturation numérique chez nos collaborateurs
La transformation digitale commence bien avant l’outil. Elle commence par un changement de regard.
Et ce changement de regard passe par l’acculturation numérique.
👉 L’enjeu ? Faire en sorte que les collaborateurs ne subissent pas le digital, mais s’y intéressent, s’y sentent légitimes, s’y engagent.
🧠 L’acculturation numérique, c’est quoi exactement ?
Ce n’est pas une formation technique. C’est une montée en conscience, une exposition progressive aux codes, aux pratiques, aux opportunités offertes par le numérique.
Il s’agit de :
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Comprendre les enjeux du digital dans son métier,
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Prendre conscience des évolutions (IA, data, automatisation, collaboration hybride…),
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Identifier ses propres usages (et résistances) numériques,
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Se sentir capable d’apprendre et d’expérimenter.
🚀 Comment créer cette dynamique ?
Voici quelques leviers efficaces :
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📅 Organiser des temps dédiés : semaines du digital, ateliers d’acculturation, cafés numériques…
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🎓 Proposer des contenus accessibles : vidéos, quizz, mini-challenges, podcasts maison…
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🧩 Créer un lexique digital interne pour lever les barrières de vocabulaire,
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🗣️ Donner la parole aux ambassadeurs digitaux : les collaborateurs parlent mieux aux collaborateurs,
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🧪 Valoriser les petits essais, les explorations, les usages alternatifs : l’acculturation se nourrit d’expériences concrètes, pas de théorie.
👉 Ce n’est pas une révolution brutale. C’est une culture qui s’installe, à petits pas mais avec constance.
Et c’est cette culture qui rend possible, ensuite, tous les projets de transformation.
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