Sécuriser les données RH : les bonnes pratiques de cybersécurité pour votre SIRH

Les Systèmes d’Information des Ressources Humaines (SIRH) centralisent une quantité importante de données sensibles : informations personnelles, contrats, salaires, évaluations… Leur sécurité est donc une priorité absolue pour prévenir les fuites, les fraudes ou les attaques.

Comprendre les risques liés aux SIRH

Un SIRH mal protégé peut devenir une porte d’entrée pour les cybercriminels. Les menaces sont variées : piratage, usurpation d’identité, hameçonnage (phishing), ransomware. Ces incidents peuvent impacter la réputation, la conformité légale et la confiance des collaborateurs.

Mettre en place une architecture sécurisée

Il est essentiel de choisir une solution SIRH conforme aux normes de sécurité (chiffrement des données, authentification forte, sauvegardes régulières). L’hébergement en cloud doit offrir un haut niveau de protection et respecter le RGPD.

Sensibiliser les utilisateurs

La cybersécurité ne dépend pas que des outils : les utilisateurs sont souvent le maillon faible. Il faut donc former les équipes aux bonnes pratiques : mots de passe robustes, vigilance face aux emails suspects, gestion sécurisée des accès.

Auditer et mettre à jour régulièrement

Un audit régulier permet de détecter les vulnérabilités techniques et organisationnelles. Le SIRH doit aussi être mis à jour fréquemment pour intégrer les correctifs de sécurité et suivre l’évolution des menaces.

👉 Pour aller plus loin, consultez le guide complet : https://yapluqua.com/pilotage-sirh/