Mettre en place une veille SIRH efficace : un levier pour anticiper et innover
Le pilotage des SIRH ne se limite pas à leur gestion quotidienne. Il implique également une démarche de veille proactive pour suivre les évolutions technologiques, réglementaires et organisationnelles. Une veille bien structurée permet d’anticiper les changements et de rester compétitif.
Pourquoi faire une veille SIRH ?
La veille SIRH sert à détecter les nouvelles tendances, outils, pratiques ou obligations légales. Elle permet d’adapter rapidement son système d’information RH aux évolutions externes : transformation numérique, cybersécurité, IA RH, RGPD, etc.
Identifier les bonnes sources d’information
Pour une veille pertinente, il est essentiel de diversifier ses sources : newsletters spécialisées, études de cabinets RH, retours d’expérience, benchmarks sectoriels, forums d’utilisateurs, blogs d’experts, conférences et salons RH.
Organiser la veille au sein de l’entreprise
La veille ne doit pas reposer sur une seule personne. Il est préférable de la structurer avec un groupe de travail RH-DSI, des outils de curation (ex : Feedly, Inoreader), et des rituels réguliers de partage. L’information doit ensuite être transformée en recommandations concrètes.
Passer de la veille à l’action
Une veille efficace ne se limite pas à la collecte d’informations. Elle doit déboucher sur des plans d’action : tester un nouveau module SIRH, renforcer la sécurité des données, former les équipes à un nouvel usage, etc.
👉 Pour aller plus loin, consultez le guide complet : https://yapluqua.com/pilotage-sirh/