Trois niveaux de reconnaissance pour valoriser l’UX de votre SIRH

Tous les projets SIRH n’en sont pas au même stade de maturité en matière d’expérience utilisateur. C’est pourquoi le Label UX-SIRH proposé par Yapluqua.com repose sur trois niveaux de reconnaissance progressifs. Chaque entreprise peut ainsi se situer, progresser… et valoriser son avancée.

Pourquoi un label à plusieurs niveaux ?

• Pour ne pas exclure les entreprises qui débutent une démarche UX

• Pour reconnaître les efforts réels d’amélioration continue

• Pour créer une dynamique de progression annuelle

• Pour adapter la labellisation à la taille, aux moyens et au contexte de l’entreprise

Les trois niveaux du label UX-SIRH

🟫 Label UX-SIRH Bronze

L’entreprise a lancé une démarche structurée d’amélioration de l’UX.
Des premiers diagnostics sont menés, des actions correctives sont en cours. L’adoption progresse.

🟪 Label UX-SIRH Argent

L’entreprise dispose d’un pilotage UX régulier, avec des indicateurs suivis, une gouvernance dédiée, et un plan d’action UX intégré dans la stratégie RH.

🟨 Label UX-SIRH Or

L’expérience utilisateur RH est stratégique, mesurée, gouvernée et exemplaire. L’UX est intégrée dans tous les parcours RH digitaux, avec des preuves tangibles d’impact sur la satisfaction, la productivité et l’engagement.

Un levier de valorisation interne et externe

• En interne : fierté, reconnaissance des équipes RH, mobilisation autour d’une culture utilisateur

• En externe : preuve sociale pour la marque employeur, différenciation sur le marché, attractivité

👉 Découvrez les critères complets et déposez votre dossier de candidature sur :
📘 https://yapluqua.com/label-sirh/