âge moyen
L’âge moyen est un indicateur clé de performance (KPI) RH qui mesure la répartition des âges au sein des effectifs d’une entreprise. Il est exprimé en années et peut être utilisé pour suivre l’évolution de l’âge moyen de la main-d’œuvre au fil du temps.
La formule de calcul de l’âge moyen comme KPI RH est la suivante :
Âge moyen = Somme des âges / Nombre total de salariés
L’âge moyen est exprimé en années et se calcule en additionnant les âges de tous les salariés, puis en divisant le résultat par le nombre total de salariés.
- Les coûts de la main-d’œuvre
- La productivité
- Le niveau de qualification de la main-d’œuvre
- Les besoins en formation et en développement
L’âge moyen peut être calculé en additionnant l’âge de tous les salariés, puis en divisant le résultat par le nombre total de salariés. Il peut également être décomposé par catégorie de personnel, par métier, par niveau de qualification, etc.
Voici quelques exemples de questions auxquelles l’âge moyen peut répondre :
- Quel est l’âge moyen des salariés de l’entreprise ?
- L’âge moyen de la main-d’œuvre augmente-t-il ou diminue-t-il ?
- L’âge moyen de la main-d’œuvre est-il différent selon les métiers ou les fonctions ?
L’âge moyen est un indicateur essentiel pour les entreprises qui souhaitent comprendre la composition de leur main-d’œuvre et prendre des décisions éclairées en matière de ressources humaines.
En France, l’âge moyen est un indicateur obligatoire pour les entreprises de plus de 250 salariés. Elles doivent le déclarer à l’Urssaf chaque année.
Voici quelques exemples d’objectifs RH qui peuvent être liés à l’âge moyen :
- Réduire l’âge moyen de la main-d’œuvre
- Augmenter l’âge moyen de la main-d’œuvre
- Maintenir l’âge moyen de la main-d’œuvre à un niveau constant
- Assurer une répartition équilibrée des âges au sein de la main-d’œuvre
L’âge moyen est un outil précieux pour les entreprises qui souhaitent atteindre leurs objectifs RH.