Zoom sur les compétences numériques en 2025

En 2025, la maîtrise du numérique ne se résume plus à savoir utiliser une suite bureautique. Les compétences numériques attendues évoluent en profondeur et deviennent un socle fondamental pour tous les métiers, qu’ils soient techniques ou non.

On distingue plusieurs niveaux de compétences numériques à intégrer dans les parcours professionnels :

• Compétences de base : savoir naviguer dans un environnement numérique sécurisé, collaborer via des outils en ligne, stocker et partager des fichiers dans le cloud.

• Compétences d’usage métier : utiliser les outils spécifiques à son activité (SIRH, CRM, logiciels de gestion de projet, outils de datavisualisation, etc.).

• Compétences analytiques : comprendre les données, interpréter des indicateurs, savoir en tirer des décisions opérationnelles.

• Compétences avancées : maîtriser les outils d’automatisation, le no-code, comprendre les principes de l’intelligence artificielle, de la cybersécurité ou du RGPD.

• Compétences d’adaptabilité numérique : savoir apprendre à apprendre, s’autoformer, s’approprier rapidement un nouvel outil.

Former les collaborateurs à ces compétences devient une priorité RH, autant qu’un levier stratégique. L’entreprise qui investit dans ces savoirs augmente sa capacité à s’adapter, innover et rester compétitive.

👉 Voir le chantier “Emplois, métiers et compétences” dans le guide