Protection des données RH : une condition indispensable à la confiance numérique

À l’ère du digital, la gestion des données personnelles est devenue une question centrale dans la relation entre l’entreprise et ses collaborateurs. Les SIRH collectent une grande quantité d’informations sensibles : données d’identité, salaires, entretiens, formations, historique de carrière… Autant de données qui exigent un traitement rigoureux, sécurisé et transparent.

Le respect du RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données) n’est pas une option. Il s’agit d’une exigence légale, mais aussi d’un engagement éthique. Les collaborateurs doivent :

• savoir quelles données sont collectées,

• comprendre pourquoi elles le sont,

• et pouvoir y accéder ou les modifier à tout moment.

Un bon SIRH doit donc intégrer :

• des politiques de confidentialité claires,

• des niveaux d’accès différenciés,

• des systèmes de sécurité robustes,

• et une traçabilité des actions.

En montrant que leurs données sont protégées, l’entreprise renforce la confiance numérique. Une valeur de plus en plus stratégique dans un monde où le digital est omniprésent.

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