Pourquoi les SIRH sont devenus des cibles stratégiques en cybersécurité ?
Les Systèmes d’Information des Ressources Humaines (SIRH) sont au cœur de la transformation digitale des entreprises. Mais cette centralisation des données RH, aussi efficace soit-elle, en fait une cible de choix pour les cyberattaquants. Comprendre pourquoi les SIRH attirent les menaces est essentiel pour mettre en place des protections adaptées.
Des données RH hautement sensibles
Les SIRH hébergent des données à très forte valeur :
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Informations personnelles (nom, adresse, état civil)
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Données financières (RIB, salaire, primes)
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Données médicales (arrêts, invalidité, handicap)
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Historique professionnel (entretiens, formations, sanctions)
Ce type d’information peut être utilisé pour du chantage, de l’usurpation d’identité ou encore des fraudes financières. Les attaquants savent que ces données intéressent autant les cybercriminels que les concurrents malveillants.
Une surface d’attaque élargie par le digital
La montée en puissance du digital a conduit à une interconnexion croissante : SIRH, paie, gestion du temps, applications collaboratives… Chaque interface multiplie les points d’entrée potentiels pour un attaquant, surtout si les accès ne sont pas bien contrôlés ou chiffrés.
Une vigilance parfois sous-estimée
Contrairement aux services informatiques, les services RH ne sont pas toujours formés aux pratiques de cybersécurité. Cela crée des vulnérabilités humaines, telles que :
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Ouverture de pièces jointes malveillantes
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Réponses à des tentatives de phishing ciblées
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Partage de mots de passe par mail ou messagerie instantanée
Un impact direct sur l’entreprise
Une attaque sur un SIRH ne met pas seulement en péril la confidentialité des salariés :
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Elle perturbe la paie, les embauches et les congés
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Elle nuit à la réputation de l’entreprise
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Elle expose l’entreprise à des sanctions RGPD
💡 Conclusion : Sécuriser son SIRH, c’est protéger bien plus que des fichiers RH. C’est défendre la continuité de l’activité et la confiance des collaborateurs.