Pourquoi et comment réaliser un audit de cybersécurité de votre SIRH ?

Dans un contexte de digitalisation accélérée des processus RH, auditer la cybersécurité de votre SIRH n’est plus une option, mais une nécessité. Un audit bien mené permet de révéler les vulnérabilités cachées, de prévenir les incidents et d’assurer la conformité aux normes en vigueur.

Qu’est-ce qu’un audit de cybersécurité SIRH ?

Il s’agit d’un diagnostic complet visant à évaluer :

• La robustesse des systèmes techniques du SIRH

• Les pratiques internes en matière de sécurité

• Le niveau de conformité réglementaire (RGPD, CNIL, etc.)

• La capacité de réaction face à une attaque ou une fuite de données

L’audit peut être mené en interne (par la DSI) ou par un prestataire externe indépendant, souvent spécialisé en sécurité IT ou conformité RH.

Les étapes clés d’un audit SIRH

1. Cartographie des données RH : quels types de données sont stockés, où et par qui ?

2. Évaluation des accès et privilèges : les droits sont-ils attribués selon le principe du moindre privilège ?

3. Analyse des protocoles de sécurité : sont-ils à jour ? MFA, pare-feu, antivirus, etc.

4. Test de vulnérabilité : simulation d’attaques pour détecter les failles exploitables

5. Revue documentaire : politiques internes, procédures, journalisation des événements

6. Synthèse et plan d’actions : priorisation des risques et recommandations concrètes

Les bénéfices d’un audit SIRH

• Identification des points faibles avant qu’ils ne soient exploités

• Mise en conformité avec les normes en vigueur

• Sensibilisation des équipes RH aux enjeux de cybersécurité

• Gain de crédibilité auprès des parties prenantes et partenaires

💡 Conseil : réalisez un audit au moins une fois par an, et systématiquement après tout changement majeur (migration SIRH, nouvel outil RH, externalisation…).

👉 Consultez notre guide complet « Cybersécurité et SIRH »