Schéma directeur SIRH
Schéma directeur SIRH : document stratégique qui définit les objectifs, les orientations et les priorités de l’évolution du système d’information des ressources humaines (SIRH) d’une organisation selon www.convictionsrh.com
Le schéma directeur SIRH doit être élaboré en collaboration avec les différents acteurs impliqués dans la gestion des SIRH, notamment les responsables RH, les responsables informatiques et les utilisateurs des SIRH.
Le schéma directeur SIRH doit couvrir les éléments suivants :
- Les objectifs du SIRH : le schéma directeur SIRH doit définir les objectifs du SIRH, tels que l’amélioration de l’efficacité des processus RH, la réduction des coûts ou l’amélioration de la satisfaction des employés.
- Les orientations du SIRH : le schéma directeur SIRH doit définir les orientations du SIRH, telles que la mise en place de nouvelles fonctionnalités, la migration vers de nouvelles technologies ou l’intégration de nouveaux systèmes.
- Les priorités du SIRH : le schéma directeur SIRH doit définir les priorités du SIRH, telles que les projets qui doivent être réalisés en premier.
Le schéma directeur SIRH doit être mis à jour régulièrement, en fonction des changements de la stratégie de l’entreprise ou des besoins des utilisateurs.
Voici quelques exemples des avantages de la mise en place d’un schéma directeur SIRH :
- Une meilleure alignement des SIRH sur la stratégie globale de l’entreprise
- Une amélioration de l’efficacité des processus RH
- Une réduction des coûts
- Une amélioration de la satisfaction des employés
En mettant en place un schéma directeur SIRH, les organisations peuvent s’assurer que leurs SIRH sont un atout pour leur réussite.