reporting RH
Le reporting RH est un processus qui consiste à collecter, analyser et présenter des données relatives aux ressources humaines d’une entreprise. Il permet d’obtenir une vision claire et concise de la situation RH de l’entreprise, à un instant donné ou sur une période donnée selon www.apogea.fr
- Suivre l’évolution de la situation RH de l’entreprise
- Identifier les tendances et les risques
- Évaluer l’efficacité des actions RH
- Prendre des décisions stratégiques
Reporting RH & Indicateurs RH
Les données utilisées pour le reporting RH sont des indicateurs RH, qui sont des mesures quantitatives ou qualitatives de la performance des ressources humaines. Les indicateurs RH les plus courants sont les suivants :
- Taux de roulement
- Coût de main-d’œuvre
- Absentéisme
- Satisfaction des salariés
- Taux de recrutement
- Taux de promotion
Outils de reporting RH
Le reporting RH peut être réalisé à l’aide de différents outils, tels que :
- Des logiciels de business intelligence
- Des tableaux de bord
- Des graphiques
- Des rapports
Un tableau de bord permettrait à la direction de l’entreprise de suivre l’évolution de la situation RH de l’entreprise et d’identifier les éventuels problèmes.
Le reporting RH est un outil essentiel pour la gestion des ressources humaines. Il permet aux entreprises d’obtenir une vision claire et concise de leur situation RH, de prendre des décisions stratégiques et d’améliorer leurs performances.