9Box

La 9Box est un outil de gestion des talents qui permet d’évaluer la performance et le potentiel des collaborateurs. Elle se présente sous la forme d’une matrice de 9 cases, réparties en trois colonnes (performance) et trois lignes (potentiel).

Les axes de la 9Box sont généralement les suivants :

• Performance : la performance actuelle du collaborateur, évaluée sur la base de critères objectifs ou subjectifs, tels que les objectifs atteints, la qualité du travail, l’implication, etc.

• Potentiel : le potentiel futur du collaborateur, évalué sur la base de critères tels que les compétences, les aptitudes, la motivation, etc.

• Utilisation

La 9Box est un outil utilisé par les entreprises pour identifier les talents à haut potentiel, les collaborateurs à potentiel de développement, les collaborateurs à risque de départ, etc. Elle permet de prendre des décisions stratégiques en matière de gestion des talents, telles que la promotion, la formation, le développement de carrière, etc.

Des exemples

Voici quelques exemples de collaborateurs qui pourraient être classés dans les différentes cases de la 9Box :

• Case 1 (haut potentiel, haute performance) : un collaborateur qui est performant dans son poste actuel et qui a un fort potentiel de développement.

• Case 2 (haut potentiel, basse performance) : un collaborateur qui a un fort potentiel de développement, mais qui ne performe pas dans son poste actuel.

• Case 3 (moyen potentiel, haute performance) : un collaborateur qui est performant dans son poste actuel, mais qui a un potentiel de développement limité.

• Case 4 (moyen potentiel, basse performance) : un collaborateur qui n’a pas un fort potentiel de développement et qui ne performe pas dans son poste actuel.

• Case 5 (bas potentiel, haute performance) : un collaborateur qui est performant dans son poste actuel, mais qui a un potentiel de développement limité.

• Case 6 (bas potentiel, basse performance) : un collaborateur qui n’a pas un fort potentiel de développement et qui ne performe pas dans son poste actuel.

Quelles sont les limites de la 9Box ? 

La 9Box est un outil simple et efficace, mais elle présente quelques limites. En effet, elle peut être subjective, car l’évaluation de la performance et du potentiel est souvent basée sur des jugements personnels. De plus, la 9Box ne prend pas en compte d’autres facteurs importants, tels que l’adéquation du collaborateur à son poste ou son engagement dans l’entreprise.

La 9Box est un outil utile pour la gestion des talents, mais il est important de l’utiliser avec précaution et de prendre en compte ses limites.