Un label centré sur l’expérience réelle : une nouvelle approche pour les SIRH

Les labels RH classiques évaluent souvent les politiques ou la stratégie. Le Label UX-SIRH proposé par Yapluqua innove en plaçant l’usage réel au cœur de la reconnaissance. Ce n’est pas le logiciel qui est évalué, mais l’expérience vécue au quotidien par les collaborateurs, managers et RH.

Pourquoi un label centré sur l’usage est nécessaire ?

Trop d’outils RH restent sous-utilisés ou rejetés car pensés pour les directions, pas pour les utilisateurs finaux. Or, un bon SIRH n’est pas seulement riche en fonctionnalités :
👉 Il est adopté, apprécié, fluide.

Un label UX-SIRH permet de :

• Valoriser la qualité de l’expérience vécue

• Différencier les entreprises qui ont structuré une démarche centrée utilisateur

• Créer un repère dans un marché SIRH de plus en plus complexe

Ce que mesure vraiment le label UX-SIRH

• L’ergonomie du portail RH collaborateur

• Le taux d’adoption effectif des fonctionnalités clés

• La perception des utilisateurs (satisfaction, NPS, verbatims)

• Le niveau d’autonomie RH accordé aux collaborateurs

• La capacité de l’entreprise à corriger les irritants

👉 Le label n’est pas une vitrine technologique. C’est une reconnaissance d’usage concret et de maturité UX.

Une approche inspirée des normes qualité

Comme un audit AFNOR ou ISO, la labellisation repose sur un référentiel, une collecte de preuves, et une évaluation indépendante. Cela garantit crédibilité et exigence.

👉 Envie de faire reconnaître l’excellence de vos usages SIRH ?
📘 Candidature ouverte sur : https://yapluqua.com/label-sirh/