Identifier les postes à risque de turn-over

Définition

Cette fonctionnalité croise les données RH (ancienneté, absences, entretiens, satisfaction) pour détecter les postes ou services les plus exposés au départ de collaborateurs. Elle génère des alertes en cas de signaux faibles. Des rapports permettent d’orienter les actions correctives.

Pourquoi c’est utile ?

Elle aide à prévenir les départs stratégiques et à mettre en place une politique de fidélisation ciblée.

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