Contrôler le budget RH (formations, salaires, avantages, etc.)

Définition

Cette fonctionnalité permet de suivre les dépenses liées aux différentes politiques RH : formation, rémunération, avantages sociaux, dispositifs d’intégration, etc. Les données sont consolidées automatiquement à partir des différents modules. Des alertes peuvent être paramétrées en cas de dépassement.

Pourquoi c’est utile ?

Elle améliore la maîtrise des coûts RH, renforce le dialogue avec la direction financière et soutient la stratégie budgétaire.

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