Cartes « Secteur d’activité »

🏭 Cartes « Secteur d’activité »

➤ Dans quel univers économique évolue votre entreprise ?

Le secteur d’activité influence fortement :

• les contraintes RH (réglementaires, organisationnelles, culturelles),

• la fréquence du turnover,

• le niveau de digitalisation attendu.

👉 Ces cartes guident les choix fonctionnels et les outils, en lien direct avec la réalité métier.

🧩 Les 10 secteurs proposés :

1. Industrie / production

• Salariés en atelier ou usine

• Plannings postés, astreintes

• Accès au digital limité → besoin d’outils simples et mobiles

2. Distribution / commerce de détail

• Horaires variables, multi-sites

• Gestion de personnel en flux tendu

• Forte rotation, enjeux sur la GTA et le recrutement

3. Informatique / ESN / services numériques

• Profils qualifiés, très digitaux

• Mobilité fréquente, gestion par mission

• Attentes fortes sur la gestion des compétences et le feedback

4. Santé / médico-social

• Règlementation stricte

• Présence terrain continue (jours fériés, nuits…)

• Suivi des temps et certifications indispensable

5. Secteur public / administration

• RH très encadrées juridiquement

• Importance des statuts, des avancements, des carrières longues

• Nécessité de conformité, mais lenteur d’évolution

6. Tourisme / hôtellerie / restauration

• Saisonniers, intérim, extras

• Recrutement rapide, validation express

• Plannings et absences critiques à bien maîtriser

7. Éducation / formation

• Contrats variables, enseignants externes

• Gestion des habilitations et plannings complexes

• Forte sensibilité à la traçabilité administrative

8. Logistique / transport

• Horaires fractionnés, temps de pause stricts

• Accès mobile essentiel pour les conducteurs et opérateurs

• Risques légaux sur la paie et les temps de repos

9. Banque / assurance

• Faible turnover, profils experts

• Attente élevée sur les outils d’évaluation et de reporting

• Exigence de rigueur, sécurité des données

10. Culture / événementiel / audiovisuel

• Missions ponctuelles, freelances, intermittents

• Activité irrégulière

• Processus RH très éclatés, besoin de centralisation

🎯 Conseil aux étudiants :

Le secteur, c’est l’environnement extérieur de votre SIRH.
Il impose des cadences, des contraintes, des normes, et vous pousse à choisir des outils spécialisés ou adaptables.