Quiz sur le processus de gestion de la performance

Voici un quiz avec des questions à choix multiples (QCM) et des questions de type vrai-faux sur le processus de gestion de la performance.

1. La gestion de la performance permet de :
A) Mesurer uniquement les résultats quantitatifs d’un employé
B) Développer les compétences de l’employé tout en mesurant ses performances
C) Remplacer les entretiens annuels d’évaluation
D) Réduire le nombre d’employés dans une entreprise

2. Quel est l’objectif principal de la gestion de la performance ?
A) Augmenter la productivité sans se préoccuper des compétences
B) Offrir un retour régulier et structuré aux employés sur leurs résultats et leurs compétences
C) Réaliser uniquement une évaluation annuelle des employés
D) Remplacer les formations continues

3. Les indicateurs utilisés dans la gestion de la performance sont :
A) Exclusivement financiers
B) Uniquement basés sur les objectifs individuels
C) Multidimensionnels, prenant en compte les compétences, comportements, et objectifs atteints
D) Choisis par l’employé seul

4. Vrai ou Faux : Le feedback dans le processus de gestion de la performance doit être donné uniquement lors de l’évaluation annuelle.

5. Quelle méthode d’évaluation de la performance implique l’évaluation par plusieurs parties prenantes (collègues, manager, subordonnés, etc.) ?
A) L’entretien individuel
B) La méthode 360 degrés
C) L’autoévaluation
D) L’évaluation de groupe

6. Vrai ou Faux : La gestion de la performance est un processus continu qui inclut des feedbacks réguliers.

7. Quel outil est souvent utilisé dans la gestion de la performance pour formaliser les objectifs à atteindre ?
A) SWOT
B) SMART
C) PESTEL
D) PDCA

8. Vrai ou Faux : Les objectifs fixés dans la gestion de la performance doivent toujours être fixés par l’employé seul.

9. Quel élément n’est pas directement lié à la gestion de la performance ?
A) La formation et le développement des compétences
B) La fixation des objectifs professionnels
C) L’évaluation des risques financiers
D) Le suivi des résultats atteints

10. Vrai ou Faux : La gestion de la performance inclut souvent un plan de développement personnel pour l’employé.