Quiz : Data RH – 1

Question 1 :
Lequel des éléments suivants est un indicateur clé de performance (KPI) en ressources humaines ?
a) Taux de rotation du personnel
b) Taux de conversion des prospects
c) Retour sur investissement publicitaire
d) Nombre de visiteurs uniques sur le site web

Question 2 :
Vrai ou faux : L’analyse prédictive en RH peut aider à anticiper les démissions des employés.

Question 3 :
Quel est le but principal d’une stratégie data-driven en RH ?
a) Réduire les coûts de l’entreprise
b) Prendre des décisions basées sur des données objectives
c) Améliorer la satisfaction client
d) Augmenter le trafic sur les réseaux sociaux

Question 4 :
Vrai ou faux : Le Big Data en RH se réfère uniquement à la collecte de grandes quantités de données sur les employés.

Question 5 :
Parmi les outils suivants, lequel est souvent utilisé pour l’analyse de données RH ?
a) Tableur Excel
b) Adobe Photoshop
c) AutoCAD
d) Final Cut Pro

Question 6 :
Vrai ou faux : Les algorithmes de machine learning peuvent être utilisés pour améliorer les processus de recrutement.

Question 7 :
Quelle est l’une des principales préoccupations éthiques liées à l’utilisation de la data RH ?
a) Le manque de données disponibles
b) La confidentialité et la protection des données des employés
c) La difficulté à interpréter les résultats
d) Le coût élevé des outils d’analyse

Question 8 :
Vrai ou faux : La data RH peut être utilisée pour concevoir des plans de succession.

Question 9 :
Quelle approche est recommandée pour une entreprise débutant avec une stratégie data-driven en RH ?
a) Collecter autant de données que possible dès le départ
b) Identifier des objectifs clairs et commencer avec des indicateurs simples
c) Investir immédiatement dans des outils avancés de machine learning
d) Sous-traiter toute l’analyse à une entreprise spécialisée

Question 10 :
Vrai ou faux : La matrice 9-box est un outil d’analyse utilisé principalement pour évaluer la performance et le potentiel des employés.