Correction : La formation chez SkillPro

Nous allons calculer les principaux indicateurs permettant d’évaluer l’effort de formation de SkillPro.

1. Calcul des Indicateurs Clés

1.1 Part des salariés formés

➡ Analyse : Le taux de participation à la formation est très élevé, avec une légère fluctuation mais globalement supérieur à 96 %, ce qui montre un fort engagement de l’entreprise dans le développement des compétences.

1.2 Durée moyenne de formation des stagiaires

Formule :

➡ Analyse : L’effort en nombre d’heures de formation par salarié progresse légèrement (+1,7h en 3 ans), ce qui montre une volonté de renforcer la formation.

1.3 Budget formation par salarié

Formule :

➡ Analyse : Le budget de formation par salarié augmente progressivement, traduisant un investissement croissant de l’entreprise dans le développement des compétences.

1.4 Coût moyen d’une heure de formation

Formule :

➡ Analyse : Le coût moyen d’une heure de formation a augmenté (+12% en trois ans), ce qui peut s’expliquer par une montée en gamme des formations proposées ou une inflation des coûts pédagogiques.

1.5 Budget formation en % de la masse salariale

Hypothèse : L’obligation légale de formation est de 1,6 % de la masse salariale, donc :

​

Puis :

➡ Analyse : SkillPro investit largement au-delà des obligations légales (1,6%), avec un budget formation qui passe de 4,2 % à 5,0 % de la masse salariale. Cette hausse marque une volonté d’investir durablement dans la formation des salariés.

Analyse de l’évolution de la politique de formation de SkillPro

• Part des salariés formés : Elle reste très élevée sur les trois années, dépassant 96%, ce qui témoigne d’un engagement fort envers la formation de presque tous les employés.

• Durée moyenne de formation : Une légère augmentation est observée, passant de 20,28 heures en N-2 à 22,00 heures en N, indiquant un investissement croissant en temps de formation par stagiaire.

• Budget formation par salarié : Une augmentation constante est notée, reflétant une volonté d’investir davantage par employé.

• Coût moyen par heure de formation : Une légère hausse suggère soit une augmentation des coûts de formation, soit un investissement dans des formations de meilleure qualité.

• Budget formation en % de la masse salariale : Les investissements en formation représentent une part significative de la masse salariale, bien au-delà de l’obligation légale de 1,6%, ce qui souligne l’importance accordée à la formation chez SkillPro.

2. Analyse Générale et Recommandations

Constats positifs :
✅ Un taux de salariés formés très élevé (supérieur à 96%), ce qui traduit une culture de formation bien ancrée.
✅ Un budget de formation en hausse, démontrant un investissement croissant de l’entreprise.
✅ Une durée moyenne de formation qui augmente progressivement, garantissant un apprentissage plus approfondi.

Axes d’amélioration :
🔹 Optimiser le coût des formations : le coût moyen par heure de formation a fortement augmenté (+12% en trois ans). SkillPro pourrait envisager plus d’e-learning ou de formations hybrides pour réduire les coûts.
🔹 Réduire les écarts entre techniciens et cadres : les cadres bénéficient d’un volume horaire plus élevé. Un meilleur équilibre entre les catégories de salariés pourrait être envisagé.
🔹 Suivi des formations et impact sur la performance : mesurer l’impact des formations sur la productivité et les compétences acquises pourrait aider à ajuster les investissements futurs.

Conclusion

La politique de formation de SkillPro est très dynamique et va bien au-delà des obligations légales. L’entreprise consacre un budget croissant à la formation, avec un nombre important de salariés formés et un volume horaire en progression.
Cependant, il serait pertinent de mieux contrôler l’augmentation des coûts de formation et de veiller à un équilibre entre techniciens et cadres dans l’accès à la formation.

📌 Recommandation finale : Poursuivre l’investissement dans la formation en optimisant les coûts et en équilibrant l’accès entre les différentes catégories de salariés.