Cas ABCD Communication – effectif théorique
Cas pratique : Calcul de l’effectif théorique d’une entreprise
L’entreprise ABCD Communication compte 8 employés en janvier. Cependant, tous n’ont pas travaillé à temps plein ni été présents tout le mois.
📌 Données des salariés en janvier :
| Salarié | Type de contrat | Heures hebdo | Présence dans le mois |
|---|---|---|---|
| S1 | Temps plein | 35h | Présent tout le mois |
| S2 | Temps plein | 35h | Présent tout le mois |
| S3 | Temps partiel | 28h (80%) | Présent tout le mois |
| S4 | Temps partiel | 17,5h (50%) | Présent tout le mois |
| S5 | Temps plein | 35h | Absent 10 jours (maladie) |
| S6 | Temps partiel | 28h (80%) | Présent tout le mois |
| S7 | Temps plein | 35h | Absent 15 jours (congé sans solde) |
| S8 | Temps plein | 35h | Présent tout le mois |
📌 Règles de calcul :
- Temps plein = 151,67h par mois
- Effectif théorique d’un salarié = (Heures réellement travaillées) / 151,67
- Pour un salarié absent une partie du mois, on ajuste en fonction des jours d’absence.
📊 Travail demandé :
1️⃣ Calculer l’effectif théorique du mois de janvier.
2️⃣ Analyser le résultat : Comparer l’effectif théorique avec l’effectif nominal de 8 salariés.