Cas Verdea : Recrutement par internet

Verdea, une PME spécialisée dans le développement durable, souhaite recruter un développeur web pour renforcer son équipe. L’entreprise cherche à optimiser ses coûts de recrutement tout en respectant les délais. Verdea dispose de deux chargés de recrutement en interne.

Données disponibles :

1. Job Boards disponibles :
   • Indeed : 500 € par annonce, pack de 5 annonces à 2 000 €, délai moyen de recrutement de 30 jours.
   • HelloWork : 700 € par annonce, pack de 10 annonces à 6 000 €, délai moyen de 25 jours.
   • Météojob : 300 € par annonce, nécessite une agence de recrutement à 2 000 €, pack de 5 annonces à 1 200 €, délai moyen de 40 jours.
2. Coûts additionnels :
   • Hiring Manager : Intervient 5 jours par recrutement (2 jours au début pour définir le besoin et 3 jours en fin de process pour les validations). Coût journalier : 100 €.
   • Tests en ligne : 50 € par candidat, avec une moyenne de 10 candidats.
3. Chargés de recrutement :
   • L’entreprise emploie 2 chargés de recrutement, payés 40 000 € brut par an chacun, soit un coût journalier de 200 €.
   • Chaque recrutement complet mobilise les deux chargés pendant 10 jours ouvrés.

Objectifs :

1. Calculer le coût total de recrutement pour chaque job board, en incluant :
   • Le coût des annonces.
   • Le coût des tests en ligne.
   • Le coût du Hiring Manager.
   • Le coût des chargés de recrutement.
2. Identifier la solution la plus rentable pour Verdea en tenant compte des coûts directs et des délais associés.
3. Proposer des recommandations pour optimiser les futures campagnes de recrutement en ligne.