Cas ChronoTech – Gestion des temps et des activités
Gestion des temps et des activités en entreprise
Contexte
L’entreprise ChronoTech, spécialisée dans le développement de logiciels, souhaite optimiser la gestion des temps de travail de ses employés.
Elle vient de mettre en place un système permettant de suivre précisément le nombre d’heures travaillées et les éventuelles heures supplémentaires.
En tant que responsable RH, tu es chargé(e) d’analyser les heures travaillées de trois employés (Emma, Lucas et Sophie) sur une semaine donnée et de vérifier les heures supplémentaires à rémunérer.
L’objectif est d’évaluer leur charge de travail et de proposer des recommandations pour optimiser la répartition des heures.
📊 Données brutes : Temps de travail (en heures) par jour et par employé
| Jour | Emma | Lucas | Sophie |
|---|---|---|---|
| Lundi | 8h | 7h30 | 9h |
| Mardi | 9h | 8h | 8h30 |
| Mercredi | 7h30 | 9h | 8h |
| Jeudi | 8h30 | 8h | 7h |
| Vendredi | 8h | 7h | 8h30 |
➡ Durée légale de travail : 35 heures/semaine
➡ Majoration des heures supplémentaires :
- De 35h à 39h : majoration à 25%
- Au-delà de 39h : majoration à 50%
➡ Taux horaire brut : 20€/h
✍️ Missions à réaliser
1️⃣ Calculer le total des heures travaillées par Emma, Lucas et Sophie sur la semaine.
2️⃣ Déterminer les heures supplémentaires effectuées par chaque employé.
3️⃣ Appliquer la majoration des heures supplémentaires selon les seuils définis.
4️⃣ Calculer l’impact sur la rémunération en tenant compte du taux horaire et des majorations.
5️⃣ Générer un court rapport résumant la situation et proposant des recommandations pour mieux répartir les heures de travail.