Cas Choose – Choisis ton logiciel RH

🎓 Cas Choose : 8 contextes, 8 assistantes RH, 8 besoins… à décrypter !

Vous devez choisir votre logiciel dans la liste des 40 logiciels ci dessous ..

Liste des logiciels RH

🧕 1. Sophie, RH en startup tech (Paris, 15 salariés)

Fraîchement diplômée, Sophie vient d’intégrer NeuroByte, une startup qui conçoit des casques connectés pour le suivi cognitif. L’équipe est jeune, répartie entre Paris, Lyon, et beaucoup en télétravail.
Son premier défi ? Trouver une solution simple et efficace pour gérer les congés, RTT et absences, sans passer par des tableaux Excel ou des e-mails.

👩‍💼 2. Amina, RH d’une PME multisites (services à la personne, 90 salariés)

Amina pilote les RH de BienChezSoi, une entreprise de services à domicile implantée dans cinq villes.
Elle jongle entre bulletins de paie, absences, et questions sociales. Tout est encore géré sur Word, Excel et via des échanges papiers.
Elle souhaite automatiser les paies, gagner du temps sur les déclarations sociales, et sécuriser les données.

👨‍💼 3. Thomas, RH d’une association sociale (40 salariés)

Thomas travaille pour Main dans la Main, une association qui accompagne des personnes en situation de handicap.
Son enjeu : assurer que tous les salariés réalisent leurs formations obligatoires (sécurité, gestes et postures, etc.).
Il doit aussi pouvoir justifier à ses financeurs publics le suivi des formations. Il cherche une solution pédagogique, facile et traçable.

👩‍💼 4. Morgane, RH dans une ESN (500 collaborateurs)

Morgane est en charge des parcours collaborateurs chez TechDev Solutions, une ESN où les profils changent fréquemment de mission et de client.
Elle souhaite cartographier les compétences, permettre aux salariés de se projeter dans leur évolution de carrière, et alimenter les entretiens professionnels avec des données claires.

👨‍💼 5. Lucas, RH d’une enseigne de restauration (30 salariés)

Lucas est le bras droit du gérant de GreenTacos, une chaîne de restauration rapide bio.
Les plannings changent chaque semaine, les absences non prévues sont fréquentes, et les feuilles de temps sont souvent sources de conflit.
Il cherche une solution simple, rapide, mobile pour gérer les plannings et le temps de travail.

👩‍💼 6. Sarah, RH dans un groupe industriel international (5 000 salariés)

Sarah a été nommée responsable SIRH chez IndusGlobal, un groupe présent dans 7 pays.
Elle doit piloter un projet de refonte SIRH complet avec pour mission d’harmoniser les outils RH dans tous les pays, tout en respectant les particularités locales.
Son comité de direction attend un outil robuste, modulaire et international.

👩‍💼 7. Fatima, RH dans une PME du conseil (100 salariés)

Fatima est très attentive au bien-être des salariés chez Altéo Conseil.
Beaucoup de collaborateurs travaillent à distance et elle observe une baisse de moral.
Elle cherche un outil qui permettrait de mesurer le climat social, de recueillir du feedback régulier, et d’aider les managers à mieux comprendre les signaux faibles.

👩‍💼 8. Émilie, RH dans un cabinet de recrutement (12 salariés)

Émilie est débordée. Elle reçoit des centaines de candidatures par semaine et perd beaucoup de temps à trier, relancer, organiser les entretiens.
Le cabinet souhaite améliorer l’expérience candidat tout en professionnalisant le suivi des recrutements.
Elle cherche une solution adaptée aux petites structures, mais puissante pour le sourcing.