Cas AlphaCorp – Gestion des congés

Exercice : Gestion des Congés et des Heures Supplémentaires

📌 Contexte : L’entreprise AlphaCorp a un système de gestion des congés avec des règles spécifiques :

1. 24 jours de congés payés par an.
2. Congés supplémentaires : Les employés ayant effectué plus de 10 heures supplémentaires par mois peuvent bénéficier de 1 jour supplémentaire de congé.
3. Les congés sont calculés au prorata pour les employés n’ayant pas travaillé toute l’année (par exemple, en cas de départ ou d’entrée en cours d’année).
4. Les congés peuvent être pris en demi-journées, avec un maximum de 2 demi-journées prises par semaine.

Informations sur l’employé :

• Nom : Claire
• Date d’entrée dans l’entreprise : 1er avril
• Heures supplémentaires effectuées : 10 heures chaque mois depuis son entrée dans l’entreprise.
• Congés pris :
  • Mai : 4 jours (8 demi-journées)
  • Juillet : 3 jours (6 demi-journées)
  • Septembre : 2 jours (4 demi-journées)
  • Octobre : 1 jour (2 demi-journées)

📝 Questions :

1. Combien de jours de congés Claire a-t-elle accumulés cette année (en tenant compte de son entrée en avril et des heures supplémentaires) ?
2. Combien de jours de congés Claire a-t-elle pris au total jusqu’à octobre ?
3. Quel est le solde de congés restant à Claire à la fin du mois d’octobre ?
4. Si Claire décide de prendre 2 jours de congés supplémentaires en novembre, quel sera son solde de congés restant après cela ?
5. Quelle est la durée de ses congés supplémentaires dus aux heures supplémentaires effectuées, et combien de jours cela représente-t-il au total ?
6. Claire décide de quitter l’entreprise en décembre après 9 mois de travail. Combien de jours de congés lui restent-ils au moment de son départ, calculés au prorata de son temps de présence ?

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